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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare la nostra funzione HR e supportare la crescita e lo sviluppo dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione del personale, delle normative del lavoro e delle strategie di sviluppo organizzativo. Sarà responsabile di supervisionare tutte le attività relative alle risorse umane, inclusi reclutamento, formazione, gestione delle performance, relazioni sindacali e sviluppo della cultura aziendale. Il Direttore delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con il management per allineare le strategie HR agli obiettivi di business, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo. La posizione richiede capacità di leadership, eccellenti doti comunicative e una visione strategica per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti migliori. Inoltre, il candidato dovrà essere in grado di gestire progetti complessi, guidare il cambiamento organizzativo e garantire la conformità alle normative vigenti. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
- Gestire i processi di reclutamento e selezione del personale
- Supervisionare programmi di formazione e sviluppo professionale
- Gestire le relazioni sindacali e le negoziazioni contrattuali
- Monitorare e migliorare la gestione delle performance
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- Gestire il budget del dipartimento HR
- Supportare il management nelle decisioni relative al personale
- Analizzare i dati HR per migliorare le strategie di gestione delle risorse umane
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Esperienza comprovata in ruoli di responsabilità HR, preferibilmente come direttore
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana
- Eccellenti capacità di leadership e gestione del team
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione
- Competenze nella gestione del cambiamento e sviluppo organizzativo
- Conoscenza di software HR e sistemi di gestione del personale
- Capacità di analisi e problem solving
- Orientamento ai risultati e capacità di prendere decisioni strategiche
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per attrarre e trattenere i talenti?
- Come gestisce i conflitti all'interno del team?
- Può descrivere un progetto di cambiamento organizzativo che ha guidato?
- Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le performance dei dipendenti?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in azienda?
- Come affronta le relazioni sindacali?
- Qual è la sua esperienza nella gestione di budget HR?
- Come supporta lo sviluppo professionale dei dipendenti?
- Quali sono le sue competenze nella gestione di software HR?
